在员工宿舍生病，单位需要负责吗？

员工宿舍生病单位通常不负责，但需视情况而定。依据《工伤保险条例》，下班后宿舍内突发疾病不算工伤，单位无责任。若疾病与工作相关或单位有过失，则可能需承担相应责任。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工宿舍生病处理方式多样，需根据具体情况选择。如为普通疾病，员工可自行就医；若与工作相关，可申请工伤认定；单位有过失时，可协商或诉讼解决。选择时需考虑疾病性质、单位责任及自身权益。
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宿舍生病单位责任需分析。1.普通疾病：员工自行就医，单位无需负责。2.工作相关疾病：申请工伤认定，单位需按《工伤保险条例》处理。3.单位过失致疾病：先协商，不成则诉讼，要求单位赔偿。具体操作需根据实际情况，结合法律法规进行。