劳动者经评定为大部分丧失劳动能力，能要求提

劳动者大部分丧失劳动能力，不能要求提前退休。详细分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，只有完全丧失劳动能力的劳动者，在达到一定年龄和工龄条件下，才可以提前退休。大部分丧失劳动能力并不符合提前退休的法定条件。因此，从法律角度来看，劳动者如经评定为大部分丧失劳动能力，并不能要求提前退休。提醒：若劳动者出现健康状况急剧恶化，影响到日常生活和工作能力，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业医疗和法律人士的进一步帮助。
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在不同情况下，针对大部分丧失劳动能力的劳动者的具体处理方式如下：1.**如劳动者仍能从事部分工作**：可与单位协商调整工作岗位，安排适合其身体状况的工作内容，同时确保工资待遇不受影响。2.**如劳动者无法继续工作**：可申请病假，并依据单位政策和法律规定享受医疗期待遇。在此期间，单位应支付病假工资，并继续为劳动者缴纳社会保险。3.**如劳动者因工作原因致残**：应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。如被认定为工伤且大部分丧失劳动能力，劳动者可依法享受工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，单位应协助劳动者办理相关手续，确保其合法权益得到保障。4.**如劳动者接近退休年龄**：虽然大部分丧失劳动能力不符合提前退休条件，但劳动者可关注单位政策或地方规定，了解是否有其他福利或补贴政策可申请。同时，可提前规划退休生活，做好财务准备。
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法律角度的常见处理方式：对于大部分丧失劳动能力的劳动者，常见的处理方式包括：申请病假、调整工作岗位、享受医疗期待遇以及寻求工伤赔偿（如因工作原因致残）。选择不同处理方式时，应考虑劳动者的具体健康状况、工作能力、单位政策以及法律法规的约束。例如，如劳动者仍能从事部分工作，可申请调整工作岗位；如确实无法工作，则可申请病假并享受相应待遇。