工资绩效比例多少合适
杭州市上城区取保候审律师
2025-04-15
工资绩效比例需根据公司实际设定，基本工资不低于最低工资即合法。依据《劳动法》，绩效占比应合理，一般40%内较合适。过高可能导致员工不满，影响工作积极性及团队稳定。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效比例需公司定。操作：1. 分析岗位性质和工作内容；2. 参考行业标准和公司内部情况；3. 制定初步方案并征求员工意见；4. 调整优化后实施，确保合法且合理。
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