签订劳务合同立刻辞职

签订劳务合同后立刻辞职，是否需要支付违约金需根据合同内容判断。若劳务合同中明确规定了辞职需支付违约金的条款，并且该条款不违反《劳动合同法》第二十五条关于违约金限制的规定（即除培训服务期和竞业限制外，不得约定违约金），则可能需要支付。但如合同无此规定或规定违反法律，则无需支付。因此，在决定辞职前，应仔细审查劳务合同中的相关条款。法律依据为《劳动合同法》第二十五条。
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若劳务合同中未明确规定辞职流程，可按照一般程序操作：1、口头或书面通知用人单位表达辞职意愿；2、按照单位内部规定或习惯提交离职申请；3、与用人单位协商确定离职日期，并完成工作交接。注意保持沟通，确保离职过程顺利。
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从法律角度，签订劳务合同后立刻辞职需注意：1、确认合同中是否有关于辞职的特别约定，如违约金等；2、确保按照法定或约定的程序提出辞职申请；3、保留好辞职申请、工作交接等相关证据；4、关注工资结算情况，确保用人单位按时结清工资。如遇纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。