如果未签署合同，旷工会有哪些处罚？

未签署合同旷工，单位可依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同超一月需付双倍工资，旷工则可能面临纪律处分或解雇，严重时影响个人职业声誉及未来就业。
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未签合同旷工处理：1.轻微旷工：单位可发警告信，提醒员工遵守纪律。2.多次旷工：依据公司规定，可能处以罚款或停职检查。3.严重旷工：单位有权直接解雇，且因未签合同，单位无需支付经济补偿。建议尽快与单位沟通，补签合同，避免不良后果。
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未签署合同旷工，常见处理方式为警告、罚款、解雇。选择时应考虑旷工次数、原因及单位规定，轻微旷工可警告或罚款，多次或严重旷工则可能直接解雇。